此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

首 页 |民生新闻 |工作简报 |民生直播间 |互动平台 |交通安全 |民生档案 |文件法规 |民生机构 |他山之石
就业动态  就业公告  用工信息  招聘信息  求职信息  求职技巧   创业资讯  维权常识  
维权常识
 

未约定竞业限制补偿 劳动者如何维权?
   稿件来源:滨海时报
  

  姚某与某公司签订了劳动合同,双方约定自姚某离职日起12个月为竞业限制期限。半年前,姚某离职,并且按照竞业限制协议一直未再入职与该公司业务领域存在竞争关系的公司,但该公司并未支付相应的经济补偿金给姚某,而且他们之前签订的竞业限制协议中也未提及这方面经济补偿的问题。请问,该公司是否应给付姚某经济补偿金?

  说法:竞业限制涉及了两项权利,用人单位的商业秘密及知识产权与劳动者的劳动权。竞业限制制度的设立有利于保护企业的知识产权及商业秘密,维持公平竞争秩序,但运用不当会损害劳动者的择业自由权,为劳动力的自由流动设置障碍。因此,既要保障劳动者的生存权利,以追求分配正义,也要保护用人单位的商业秘密,以实现效率最大化。姚某与该公司签订了竞业限制条款,虽未约定该公司在双方劳动关系解除后给予姚某的经济补偿,但因姚某已实际履行竞业限制义务,其可以要求该公司支付相应的经济补偿。(记者 张玮)

责任编辑:王玉菲
 
用工信息 更多
· 2019.03.15—2019.03.22综合类用工信息
· 2019.03.14—2019.03.21综合类用工信息
· 2019.03.13—2019.03.20综合类用工信息
· 2019.03.12—2019.03.19综合类用工信息
· 2019.03.11—2019.03.18综合类用工信息
· 2019.03.08—2019.03.15综合类用工信息
· 2019.03.07—2019.03.14综合类用工信息
· 2019.03.06—2019.03.13综合类用工信息
· 2019.03.05—2019.03.12综合类用工信息
· 2019.03.04—2019.03.11综合类用工信息
招聘信息 更多
求职信息 更多
主办:长春市人民政府民生工作办公室   承办:长春市信息中心
政府网站标识码:2201000049    吉ICP备05002096号-2    吉公网安备22010202000643号    联系电话:0431-88778271    网站地图
Copyright © 2011 www.ccms.gov.cn   All Rights Reserved